Are you ready? Go!
2009-03-30
2009-03-21
Congédiements sauvages — la réalité du marché du travail?
Suite à Sévices cachés de Jobboom
Les relations entre un employeur et un employé ne sont pas éternelles: elles peuvent finir en raison de la fin d'un contrat ou à cause des changements de la situation économique, et c'est normal. Mais, parfois, cela se passe soudainement pour un employé, quand il se fait mettre à la porte sans préavis et ni explications. Il s'agit des congédiements sauvages. Étant donné la statistique mentionnée dans l'article, on peut envisager ce phénomène comme un problème général, répandu partout.
Les raisons qui motivent des employeurs à traiter leurs salariés d'une manière aussi désagréable peuvent varier. Les entreprises voudraient souvent contourner le syndicat, s'il y a lieu, et les lois du travail afin d'éviter de payer des indemnités de départs.
Divers conflits entre le personnel et les supérieurs peuvent toujours se produire et être perçus en tant qu'insubordination.
Les motifs diffèrent, mais le résultat est le même: si la compagnie a décidé de se débarrasser d'un salarié indésirable, soyez sûr, qu'elle fera tout pour que arriver à son but.
Les conséquences de telles mésaventures sont vraiment dévastatrices pour les gens congédiés de façon sauvage. Mettez-vous à leur place: vous venez de perdre votre emploi, personne vous n'explique pour quoi ce se passe, ni remercie pour tous ces ans que vous avez dévoués à la compagnie et finalement, aucune compensation ne vous se profile sur l'horizon.
Même si un licenciement s'était discuté, il causerait du stresse et des problèmes de genre psychologiques!
Bien sûr, une personne tellement mal traitée a le droit de contester cette décision soit en ayant porté une plainte à la Commission des normes du travail ou à un tribunal civil. Mais le fait est qu'être stressé à cause du congédiement récent n'est pas une drôle épreuve.
Il ne faut plus d'oublier des dépenses variées que de telles activités déclenchent. Les courts considèrent des plaintes, les syndicats gardent les intérêts de leurs membres, les juristes et les avocats sont toujours en train de chercher de nouveaux clients parce que des processus pareils leur donnent beaucoup d'ouvrage. Bienvenue! Le système attend de votre argent. Il faut le nourrir constamment.
Mais tout n'est cependant pas si très tragique. Les trois parties qui constituent le marché du travail, employeurs, employés et institutions appelées à contrôler les relations entre les deux premières, sont toujours capables de trouver d'une pistes de solution. Si vous êtes prêt à lutter pour vos droits vous réussirez à recevoir une satisfaction ou, au moins à élaborer un compromis. Ici, au Québec, ce n'est pas trop compliqué de trouver l'information sur les droits et les obligations d'un employé et un employeur.
Le seul point évident en situation pareille est le fait que l'employé et l'employer entameront sa réputation quelle béton qu'elle soit. Ils abîment son karma. Ce qui a fait un mauvais départ, cela ne finira jamais bien. (finira mal?)
Pensez-vous, qu'il vaille la peine de prendre en main son sort et vous en aller avant que la compagnie vous montrera la porte. Si vous voyez que tout vous accule au mur, serait-il une bonne idée d'entreprendre quelque pas prévu? Je ne parle pas de qu'affaiblir la position courante comme le consentement d'une réduction du salaire. Au contraire, en voyant qu'on a rien à perdre, vous pourriez par exemple essayer de discuter une promotion ou une augmentation, autrement dit, vous pourriez parler de ce dont vous rêviez longtemps mais n'aviez jamais de courage à l'aborder.
Moi personnellement, j'ai été congédié soudainement une seule fois pendant toute ma carrière. Je ne voudrais pas répéter cet expérience. De l'autre côté, je comprends bien que ce ne soit pas possible de prévoir tout.
Vu la crise financière courante, on peut dire qu'il est probable que le nombre de congédiements sauvages montera en flèche à l'avenir proche. Cette éventualité nous doit propulser à augmenter notre qualification et améliorer les relations dedans l'équipe et avec les supérieurs.
Les relations entre un employeur et un employé ne sont pas éternelles: elles peuvent finir en raison de la fin d'un contrat ou à cause des changements de la situation économique, et c'est normal. Mais, parfois, cela se passe soudainement pour un employé, quand il se fait mettre à la porte sans préavis et ni explications. Il s'agit des congédiements sauvages. Étant donné la statistique mentionnée dans l'article, on peut envisager ce phénomène comme un problème général, répandu partout.
Les raisons qui motivent des employeurs à traiter leurs salariés d'une manière aussi désagréable peuvent varier. Les entreprises voudraient souvent contourner le syndicat, s'il y a lieu, et les lois du travail afin d'éviter de payer des indemnités de départs.
Divers conflits entre le personnel et les supérieurs peuvent toujours se produire et être perçus en tant qu'insubordination.
Les motifs diffèrent, mais le résultat est le même: si la compagnie a décidé de se débarrasser d'un salarié indésirable, soyez sûr, qu'elle fera tout pour que arriver à son but.
Les conséquences de telles mésaventures sont vraiment dévastatrices pour les gens congédiés de façon sauvage. Mettez-vous à leur place: vous venez de perdre votre emploi, personne vous n'explique pour quoi ce se passe, ni remercie pour tous ces ans que vous avez dévoués à la compagnie et finalement, aucune compensation ne vous se profile sur l'horizon.
Même si un licenciement s'était discuté, il causerait du stresse et des problèmes de genre psychologiques!
Bien sûr, une personne tellement mal traitée a le droit de contester cette décision soit en ayant porté une plainte à la Commission des normes du travail ou à un tribunal civil. Mais le fait est qu'être stressé à cause du congédiement récent n'est pas une drôle épreuve.
Il ne faut plus d'oublier des dépenses variées que de telles activités déclenchent. Les courts considèrent des plaintes, les syndicats gardent les intérêts de leurs membres, les juristes et les avocats sont toujours en train de chercher de nouveaux clients parce que des processus pareils leur donnent beaucoup d'ouvrage. Bienvenue! Le système attend de votre argent. Il faut le nourrir constamment.
Mais tout n'est cependant pas si très tragique. Les trois parties qui constituent le marché du travail, employeurs, employés et institutions appelées à contrôler les relations entre les deux premières, sont toujours capables de trouver d'une pistes de solution. Si vous êtes prêt à lutter pour vos droits vous réussirez à recevoir une satisfaction ou, au moins à élaborer un compromis. Ici, au Québec, ce n'est pas trop compliqué de trouver l'information sur les droits et les obligations d'un employé et un employeur.
Le seul point évident en situation pareille est le fait que l'employé et l'employer entameront sa réputation quelle béton qu'elle soit. Ils abîment son karma. Ce qui a fait un mauvais départ, cela ne finira jamais bien. (finira mal?)
Pensez-vous, qu'il vaille la peine de prendre en main son sort et vous en aller avant que la compagnie vous montrera la porte. Si vous voyez que tout vous accule au mur, serait-il une bonne idée d'entreprendre quelque pas prévu? Je ne parle pas de qu'affaiblir la position courante comme le consentement d'une réduction du salaire. Au contraire, en voyant qu'on a rien à perdre, vous pourriez par exemple essayer de discuter une promotion ou une augmentation, autrement dit, vous pourriez parler de ce dont vous rêviez longtemps mais n'aviez jamais de courage à l'aborder.
Moi personnellement, j'ai été congédié soudainement une seule fois pendant toute ma carrière. Je ne voudrais pas répéter cet expérience. De l'autre côté, je comprends bien que ce ne soit pas possible de prévoir tout.
Vu la crise financière courante, on peut dire qu'il est probable que le nombre de congédiements sauvages montera en flèche à l'avenir proche. Cette éventualité nous doit propulser à augmenter notre qualification et améliorer les relations dedans l'équipe et avec les supérieurs.
Les Publictions En Français
J'ai trouvé dans un forum un lien intéressant: les publications en français comme Le Monde, Le Figaro etc. D'ailleurs il y a des films.
http://avaxhome.ws/blogs/likan
http://avaxhome.ws/blogs/likan
2009-03-20
Americans Do Have A Sense Of Humor Too!
Actually, sometime I enjoy Urban Dictionary! From the recent I like the following:
Lehman Sisters
Wives/girlfriends of recently-orphaned Lehman Brothers executives who bond to share their collective, unexpected fall down the socio-economic ladder.
Amande and Jane are now the Lehman Sisters 'cause the Devil took away their Prada when their boyfriends lost their jobs on Wall Street.
Nice one!
Lehman Sisters
Wives/girlfriends of recently-orphaned Lehman Brothers executives who bond to share their collective, unexpected fall down the socio-economic ladder.
Amande and Jane are now the Lehman Sisters 'cause the Devil took away their Prada when their boyfriends lost their jobs on Wall Street.
Nice one!
2009-03-18
Laphroaig
I am glad to see that not all modern processes have been automated yet! Such an original and memorable whisky! Quarter cask is still my favorite one so far.
Even if you do not drink at all such strong spirits I hihgly recommend you to take a smell of it at least: I assure you that you will never forget this bouquet!
Even if you do not drink at all such strong spirits I hihgly recommend you to take a smell of it at least: I assure you that you will never forget this bouquet!
2009-03-06
Évalutation de mes cours à McGill
Comme d'habitude, on a les évaluations de nos cours à McGill qui laissent les patrons de faculté de l'éducation permanente bien estimer leur travail.
C'est-à-dire c'est la seule chance pour nous autres, les étudiants, juger la qualité du travail de ceux qui nous évaluent pendant le trimestre. Il est temps de rétroaction!
Je doute que notre opinion puisse influencer la qualité de l'éducation, cependant, je suis sûr que cela aura un impact sur nos professeurs. Franchement, je passe les commentaires de questions généralement parce que je ne veux pas penser beaucoup pendant ce temps en classe afin d'analyser bien ce qui s'est passé et cetera. Mais chez moi, où j'ai le temps illimité, je peux ajouter plusieurs commentaires. Donc, je l'ai fait. De plus, j'ai recommandé ma professeur pour une nomination.
Je crois que Diana Fares mérite d'être nommée à cette nomination parce qu'elle est orfèvre en la matière, si on peut dire cela d'un professeur de la langue.
Elle est un vrai expert de français vivant, et français écrit, en particulier.
Elle est toujours bien préparée: toutes ses leçons sont intéressantes.
Elle motive les étudiants à aimer la langue, parce qu'elle l'aime elle-même et cela est contagieux.
Malgré le fait que le travail dans l'ambiance francophone ne peut pas garantir des bonnes connaissances du français, ici, à McGill, on a beaucoup de bons professeurs parmis lesquelles Diana est un diamant d'une belle eau.
C'est-à-dire c'est la seule chance pour nous autres, les étudiants, juger la qualité du travail de ceux qui nous évaluent pendant le trimestre. Il est temps de rétroaction!
Je doute que notre opinion puisse influencer la qualité de l'éducation, cependant, je suis sûr que cela aura un impact sur nos professeurs. Franchement, je passe les commentaires de questions généralement parce que je ne veux pas penser beaucoup pendant ce temps en classe afin d'analyser bien ce qui s'est passé et cetera. Mais chez moi, où j'ai le temps illimité, je peux ajouter plusieurs commentaires. Donc, je l'ai fait. De plus, j'ai recommandé ma professeur pour une nomination.
Je crois que Diana Fares mérite d'être nommée à cette nomination parce qu'elle est orfèvre en la matière, si on peut dire cela d'un professeur de la langue.
Elle est un vrai expert de français vivant, et français écrit, en particulier.
Elle est toujours bien préparée: toutes ses leçons sont intéressantes.
Elle motive les étudiants à aimer la langue, parce qu'elle l'aime elle-même et cela est contagieux.
Malgré le fait que le travail dans l'ambiance francophone ne peut pas garantir des bonnes connaissances du français, ici, à McGill, on a beaucoup de bons professeurs parmis lesquelles Diana est un diamant d'une belle eau.
2009-03-04
AntiVir does not love UFile
Having started filling in my tax revenue information on UFile.ca I got a warning from AntiVir about some virus pattern script on the page. I hope it is nothing serious.
2009-03-01
L'ACCORD DU PARTICIPE PASSÉ AVEC LE COD
· Les ouvriers que j'ai vus travailler. (J'ai vu qui ? Les ouvriers. Est-ce que les ouvriers faisaient l'action de travailler ? Oui. Alors il y a accord du participe passé avec le COD.)
· Les ouvriers que j'ai vu réprimander. (J'ai vu qui ? Les ouvriers. Est-ce que les ouvriers faisaient l'action de réprimander ? Non, ils étaient réprimandés par quelqu'un d'autre. Alors le participe passé ne s'accorde pas.)
· Quels projets avez-vous aimé organiser ? (Vous avez aimé quoi ? Organiser. Le COD est ici l'infinitif placé après le verbe. Il n'y a donc pas d'accord.)
pris du cours de McGill
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